Le Coaching Professionnel
A qui s'adresse t'il ?
Le coaching professionnel s'adresse aux dirigeants, aux managers.
A quel moment avoir recours au coaching professionnel ?
Vous souhaitez être accompagné ou vous souhaitez qu'un de vos collaborateurs soit accompagné :
- sur vos (ses) fonctions de managers : leadership, confiance en soi, prise de décision, positionnement,...
- sur votre (sa) prise de fonction
Ce n'est pas toujours simple de manager une équipe. Le manager doit s'adapter à chaque personne qui la compose afin de permettre une collaboration efficace, et un engagement de la part de chacun, tout en impulsant une dynamique et en ne perdant pas de vue les objectifs à atteindre.
Il doit faire preuve à la fois d'agilité, et de détermination en adoptant une posture de leader.
Parfois ces situations peuvent engendrer du stress, des doutes. Il peut même arriver que les problèmes s'accumulent et vous avez l'impression de ne plus savoir les résoudre ou bien par où commencer. Les prises de décision nécessaires à votre fonction peuvent aussi être difficiles. Vous avez alors du mal à avoir une vision et à la partager avec votre équipe...
Le coaching va vous (lui) permettre de faire un état des lieux de la situation actuelle et de mettre en lumière vos (ses) ressources et vos (ses) potentiels. Il permettra ensuite :
- d'atteindre l'objectif fixé,
- de répondre aux attentes de la hiérarchie,
- de prendre les décisions adéquates à la situation,
- de donner un cap/ une vision nécessaire et rassurant pour les équipes,
- de retrouver confiance en vous,
- de développer votre leadership.
Déroulement
Il se réalise sur le lieu de travail. La durée de l'accompagnement varie selon les besoins et la disponibilité de la personne. En moyenne, il s'agit d'un accompagnement sur 3 mois à raison de 7 séances de 2h.